Plan d’action stratégique

Le plan d’action stratégique fait suite au travail de conduite de changement et vient apporter des réponses concrètes à la réflexion menée.

Il se comporte généralement d’un travail de communication sur les intentions de l’institution et les raisons qui motivent l’initiative de changement dirigé à toutes les personnes concernées.

Il tient compte du budget que l’institution désire investir dans la réforme et permet de définir les objectifs que ce dernier permettra de mettre en place.

Enfin, il trace les grandes lignes de réalisation qui se seront dégagées de l’expertise: matériel à acquérir, formations à réaliser, événements à organiser etc. et organise leur mise en oeuvre.

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